Sie brauchen keinen weiteren Anbieter – Sie brauchen einen verlässlichen regionalen Partner. Posrednik bedeutet Vermittler, Brücke und lokaler Partner – genau das sind wir für Ihre Recruiting-Kapazitäten in Südosteuropa.
Der deutsche Arbeitsmarkt braucht internationale Fachkräfte. Doch ohne strukturierte Sourcing-Kanäle und regionale Partner bleibt das Potenzial des Westbalkans ungenutzt.
Ihre internen Recruiting-Kapazitäten stoßen an Grenzen, wenn es um internationale Märkte geht.
Kommunikation mit Kandidaten aus dem Westbalkan erfordert lokale Sprachkompetenz und kulturelles Verständnis.
Ohne Partner vor Ort fehlt der direkte Zugang zu qualifizierten Kandidatenpools.
Mehrere Quellen, unterschiedliche Qualitätsstandards, inkonsistente Lieferung.
Große Aufträge erfordern schnell verfügbare, vorqualifizierte Kandidaten – nicht erst in Wochen.
Westbalkanregelung, Aufenthaltstitel, Dokumentation – wer behält den Überblick?
Posrednik bedeutet Vermittler, Brücke und lokaler Partner. Wir positionieren uns nicht als Konkurrenz, sondern als Erweiterung Ihrer Sourcing-Kapazitäten.
Wir sind Ihr zentraler Zugang zu qualifizierten Kandidaten aus Mazedonien, Serbien, Bosnien, Kosovo, Albanien und Montenegro.
Wir übernehmen die Vorauswahl, Erstgespräche und Koordination – Sie erhalten fertig aufbereitete Kandidatenprofile.
Westbalkanregelung, Visumsverfahren, Arbeitserlaubnisse – wir kennen die Anforderungen und bereiten entsprechend vor.
Arbeiten Sie mit uns im Hintergrund oder als Co-Branding-Partner – flexibel nach Ihrem Geschäftsmodell.
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft – wir liefern die Kandidaten.
Aktive Suche und Ansprache qualifizierter Fachkräfte in Mazedonien und weiteren Westbalkan-Ländern.
Wir prüfen Qualifikationen, führen Erstgespräche und bewerten Sprachkenntnisse vor der Weiterleitung.
Wir bereiten Kandidatenunterlagen vor und unterstützen bei der Zusammenstellung für Visumsverfahren.
Kommunikation in der Muttersprache der Kandidaten, Übersetzung bei Bedarf, kulturelle Brücke.
Aufbau nachhaltiger Kandidaten-Pools für wiederkehrende Bedarfe und Skalierungsanforderungen.
Von der ersten Abstimmung bis zur langfristigen Partnerschaft – transparent und strukturiert.
Gemeinsames Kennenlernen, Definition der Zusammenarbeit und klare Abgrenzung der Verantwortlichkeiten.
Welche Profile, Branchen, Regionen und Volumina? Wir erstellen ein maßgeschneidertes Sourcing-Konzept.
White-Label, Co-Branding oder transparente Partnerschaft – Sie entscheiden, wie wir auftreten.
Regelmäßige Abstimmung, Qualitätsfeedback und flexible Anpassung bei steigendem Bedarf.
Für wiederkehrende Bedarfe: Rahmenvertrag mit definierten SLAs, Volumina und Konditionen.
Zahlen und Fakten, die für eine Partnerschaft sprechen.
Im internationalen Recruiting und Personalvermittlung
Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister
Erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt integriert
Westbalkanregelung, AÜG, Arbeitsrecht
Mazedonien, Serbien, Bosnien, Kosovo, Albanien, Montenegro
Von Logistik über Bau bis Gastro und Pflege
Ja, wir arbeiten diskret im Hintergrund und treten gegenüber Kandidaten unter Ihrem Branding auf, wenn gewünscht. Alternativ bieten wir Co-Branding oder transparente Partnerschaft an – ganz nach Ihrem Geschäftsmodell.
Nein. Wir sind kein Zeitarbeitsunternehmen (AÜG) und vermitteln keine Arbeitnehmerüberlassung. Wir positionieren uns als Sourcing- und Vorauswahl-Partner für Agenturen, die selbst das Vertragsverhältnis mit Kandidaten eingehen.
Unser Schwerpunkt liegt auf den Westbalkan-Ländern: Nordmazedonien (unser Hauptstandort), Serbien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Albanien und Montenegro. Auf Anfrage können wir auch weitere osteuropäische Märkte erschließen.
Wir kennen die Anforderungen der Westbalkanregelung (§26(2) BeschV) und bereiten Kandidaten entsprechend vor. Die finale rechtliche Verantwortung liegt beim einstellenden Unternehmen bzw. der Agentur, aber wir unterstützen bei Dokumentation und Checklisten.
Wir liefern Kandidaten für Logistik, Produktion, Bau, Gastro, Einzelhandel, Pflege, Facility Management und weitere gewerbliche Bereiche. Auch kaufmännische Profile und IT-Fachkräfte können wir auf Anfrage sourcen.
Je nach Profil und Volumen können wir innerhalb von 1-2 Wochen erste vorqualifizierte Kandidaten präsentieren. Für größere Volumina oder spezialisierte Profile planen wir entsprechend längere Vorlaufzeiten ein.
Wir arbeiten mit verschiedenen Modellen: Erfolgsbasiert (pro Vermittlung), Retainer für exklusive Sourcing-Kapazitäten, oder Projektbasis für definierte Volumina. Im Erstgespräch klären wir das passende Modell.
Absolut. Für wiederkehrende Bedarfe bieten wir Rahmenvereinbarungen mit definierten SLAs, Volumina, Reaktionszeiten und Konditionen. Das schafft Planungssicherheit für beide Seiten.
Kein Pitch, keine Verkaufsgespräche – nur ein offener Austausch darüber, wie wir Ihre Sourcing-Kapazitäten erweitern können.
+49 123 456 789
gastronomie@posrednik24.com
München | Mazedonien | Serbien
No obligation. Clear response within 24 hours.
